Después de un largo debate, la UPCN rechazó la oferta salarial del Gobierno por ser «insuficiente». Para el gremio, se consolida el deterioro salarial implementado por las sumas fijas y bonos como mecanismo de aumento, «una metodología ausente de equidad que acrecienta el achatamiento» de la carrera administrativa mientras se sigue sin aplicar el Estatuto Escalafón de la Ley 3487.
“Un ejemplo de lo antes mencionado son las actuales manifestaciones en la calle por parte de los trabajadores y en particular los de la Salud Pública, quienes, irónicamente, en tiempos de pandemia deben priorizar la lucha por condiciones laborales justas y haberes dignos por sobre su misión de salvar vidas”, indicó el gremio en una carta que elevó a la Mesa de la Función Pública.
La UPCN subrayó que “si bien para algunos compañeros de las categorías iniciales la propuesta del Poder Ejecutivo representa una pequeña ayuda, es muy insuficiente y absolutamente inequitativa para una mayoría, a quienes les significa menos de un 19% en un contexto inflacionario creciente y una marcada e histórica rebaja del -62% que se acarrea desde hace dos años y medio”.
A la nota elevada, con copia a la Gobernadora, el sindicato adjuntó una propuesta de recomposición salarial:
-Transformar las sumas fijas en porcentajes; distribuir los mismos en el 40% con los haberes del mes de septiembre y el 10% con los de octubre, con base agosto 2020.
-Para el sector de Salud Pública, actualizar los montos de guardias ya que desde el año 2019 no presentan modificación; vista la situación de pandemia, actualizar el ítem específico llamado “compensación salud”, creado durante la epidemia de gripe N1H1, que hoy cuenta con un insignificante monto de $1700.
-Actualización de la 7º y 8º hora tanto para el sector salud como PSA.
Revisión de las horas complementarias de los trabajadores PSA (cocineros, ayudante de cocina y mantenimiento).
-Actualización de los montos por extensión horaria, horas extras y refrigerio de los distintos organismos de la administración pública.
-Actualización de los montos percibidos en concepto de funciones de delegados y/o jefaturas de los organismos de la administración pública.
“Teniendo en cuenta que las ayudas a la población, e incluso algunos incentivos coyunturales, como los del personal de Salud, vienen de las arcas nacionales, solicitamos que el Gobierno provincial analice la distribución del presupuesto en todo el arco que compone el Estado y sus Poderes, y empiece a considerar que los trabajadores del Ejecutivo no podemos ser siempre los últimos de la fila, con un alto número de compañeros y compañeras por debajo de la línea de la pobreza”, finalizó la UPCN.