Con un decreto publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno avanzó en la reglamentación de la Ley Bases, que busca reducir la informalidad laboral y modernizar las relaciones entre empleados y empleadores. La normativa, consensuada con empresarios y sindicatos, abarca temas clave como indemnizaciones, simplificación del registro laboral, blanqueo de empleados y el tratamiento de bloqueos sindicales.

El Gobierno dio un paso clave hacia la implementación de la reforma laboral con la publicación del decreto 847/2024 en el Boletín Oficial. La normativa, calificada como una “modernización histórica”, fue resultado de un consenso entre empresarios y sindicatos, y apunta a reducir el empleo no registrado y fomentar la creación de trabajo formal.
Uno de los puntos destacados del decreto es la posibilidad de que las partes en una relación laboral puedan acordar sistemas de indemnización diferentes al actual, dentro de los convenios colectivos de trabajo. Esta medida busca brindar mayor flexibilidad y adaptarse a las necesidades de ambas partes, según explicó el ministro Federico Sturzenegger.
El decreto también establece un blanqueo para empleados no registrados, con condonación de deudas por aportes y contribuciones patronales, incentivando a las empresas a formalizar su plantilla. Además, simplifica el proceso de registro laboral, reduciendo la cantidad de datos requeridos para dar de alta a un trabajador.
En cuanto a los bloqueos sindicales, aunque el artículo 94 no fue reglamentado, se mantiene el espíritu de la ley que considera grave injuria laboral la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, lo que puede derivar en despidos justificados.
